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　　本報訊（記者吳鐸思 通訊員盧桂林 曾燕福）日前，福建省龍岩市總工會接到職工反映，某鋼鐵企業停產，拖欠146名職工50餘萬元工資。市總聯合法院、勞動監察等部門，前後只用7天就解決了這一事件。這是龍岩建立“一庭抗癌食物有哪些一室四制度”，為職工提供快立快審快結的綠色通道，提高辦案效率的一個縮影。
　　據介紹，龍岩市總工會、市中級法院去年聯合印發了《關於建立維護職工權益新機制的實施意見》，並將維權新機制確定為“一庭一室四制度”，即在法院民一庭設立由審判長、審判員和代理審判員為合議庭成員的維護職工合法權益合議庭；在市總工會職工服務中心設立由職工服務中心辦公室主任、法律志願者和市總工會相關人員組成的勞動記憶體爭議調解室；建立具有工會幹部身份的人民陪審員參審制度、法院委托工會調解制度、工會協助法院調解制度、調解確認制度。各縣（市、區）法院依托民事審判庭設立維護職工權益合議庭，工會依托職工服務中心設立勞動爭議調解室。
　　去年9月初，某校22名員工信訪至省、市總工會，要求解決某校與22名夫妻工的勞動爭議。市總工會勞動爭議調解室調解員經多方調查，併進行多次協商、調解，校方同意支付以上員工補償金24.6萬元，雙方達成協議。市總工會在當事人雙方的共同要求下，啟動了“四制度”中的調解確認制度，新羅區法院依法審查確認了調解協議的效力並出具民事調吳哥窟解書。調解成功後，“一室”跟蹤、督促該案的執行，最終22名夫妻工提前收到了補償款。
　　“按照一般法律程序，該案可能需要經過勞動仲裁、一審、二審、執行等階段，歷時漫長，而此次成功調解，建築設計從職工信訪到調解成功再到法院出具法律文書，只花了2個月，有效地提高了辦案效率。”市總工會法律保障部部長林添福說。
　　據統計，自“一庭一室四制度”建立以來，該市法院共受理勞動爭議案件228起，其中市總工會人民陪審員參與審理的有118起；委托市總工會調解15起，成功調解11起；市總工會協助調解預防癌症食物49起，成功調解37起；司法裁決46起，共涉及724人次，為職工、農民工追回合法所得360萬元。
　　（原標題：龍岩實行“一庭一室四制度”高效維權）